Repository
STIA Menara Siswa


Tugas Akhir Mahasiswa

Hasil Penelitian Mahasiswa



PENGARUH IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DISIPLIN PNS DAN KEBIJAKAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP MOTIVASI KERJA DI KANTOR KECAMATAN JONGGOL KABUPATEN BOGOR

  • Kategori : TA Mahasiswa
  • Penulis : GOGO BADRUDIN
  • Identitas : PS.316223
  • Abstrak :

    Dalam lembaga pemerintahan jiwa kedisiplinan mutlak harus dimiliki setiap Pegawai Negeri Sipil sebagai aparatur birokrasi dalam pelaksanaan berbagai rutinitas keseharian dalam pelayanan publik sebagimana telah dimuat di dalam Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Dalam Peraturan Disiplin PNS diatur ketentuan-ketentuan mengenai kewajiban, larangan, hukuman disiplin, pejabat berwenang menghukum, penjatuhan hukuman disiplin, dan berlakunya keputusan hukuman disiplin. Perumusan dalam penelitian ini yaitu (1) Bagaimana pengaruh Implementasi Kebijakan Disiplin PNS terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor; (2) Bagaimana pengaruh Kebijakan Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor; (3) Sejauh mana Pengaruh Implementasi Kebijakan Disiplin PNS dan Kebijakan Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kantor Jonggol Kabupaten Bogor. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan studi dokumentasi, observasi, riset kepustakaan serta penyebaran angket kepada 67 orang. Persamaan regresi berganda diperoleh bahwa : (1) Setiap terjadi kenaikan X1 satu satuan akan diikuti tingkat kenaikan perubahan Implementasi Kebijakan Disiplin PNS sebesar 0.411. (2) Setiap terjadi kenaikan X2 satu satuan akan diikuti tingkat kenaikan perubahan Kebijakan Tunjangan Kinerja sebesar 0.476. Hasil uji hipotesis secara parsial X1Terhadap variabel Y diperoleh nilai thitung = 10.463 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,050. Maka dengan diperolehnya angka tersebut artinya menolak Ho dan menerima H1 dan dikarenakan nilai t-hitung = 10.463 > t-tabel = 1.980, maka variabel Implementasi Kebijakan Disiplin PNS memiliki pengaruh poitif yang significant terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor dan variabel X2 dengan Y nilai t-hitung = 10.401 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,050 . Maka dengan diperolehnya angka seperti itu artinya menolak Ho dan menerima H1 dan dikarenakan nilai t-hitung = 10.401 > t-tabel=1.980, maka Kebijakan Tunjangan Kinerja (X2) memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor. Sedangkan secara integratif dengan F-hitung atau rumus ANOVA diperoleh nilai significant 0.000 < 0.050 dan inilai F-hitung = 60.057 > F-tabel = 3.99, maka dinyatakan Ho ditolakdan H1 diterima. Berarti semua variable bebas (X1 dan X2) memiliki Pengaruh positif dan signifikan atau berarti secara simultan atau integratif terhadap variable terikat (Y). Kontribusi pengaruh secara simultan dari X1 dan X2 dengan Y yakni 65,2%

Preview

Laman Terkait

SINTA

Science and Technology Index (SINTA)

GARUDA

Garba Rujukan Digital (GARUDA)

RAMA

Repository Penelitian Dosen & Mahasiswa

ARJUNA

ARJUNA Akreditasi Jurnal Nasional