Repository
STIA Menara Siswa


Tugas Akhir Mahasiswa

Hasil Penelitian Mahasiswa



PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM (Case Study Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bekasi)

  • Kategori : TA Mahasiswa
  • Penulis : AHMAD FADIL AMINI
  • Identitas : PS. 317284
  • Abstrak :

    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bekasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Dalam penelitian ini, alat ukur metode yang digunakan yaitu menggunakan skala likert dengan mengambil 50 responden dari populasi yang ada sebagai sampel penelitian. Untuk uji regresi peneliti menggunakan analisis statistik dengan program SPSS 21. Hasil Pengujian Parsial Variabel Pelatihan (X1) dengan Variabel Kinerja Pegawai (Y) menunjukkan nilai thitung (2,972) > ttabel (2,013). Nilai signifikasi adalah 0,005 kurang dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel Pelatihan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) secara parsial. Hasil Pengujian Parsial Variabel Motivasi kerja (X2) dengan Variabel Kinerja Pegawai (Y) menunjukkan nilai thitung (3,599) > ttabel (2,013). Nilai signifikasi adalah 0,001 kurang dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel Motivasi kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) secara parsial. Nilai signifikasi yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05 atau Fhitung ≥ Ftabel = 16,803 ≥ 2,81, karena tingkat signifikansi pada uji anova sebesar 0,000 dibawah 0,05 dan Fhitung ≥ Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh secara bersama-sama antara variabel Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai, sehingga hal ini berarti bahwa variabel Kinerja Pegawai dapat dijelaskan secara signifikansi oleh Pelatihan dan Motivasi kerja. ABSTRACTION The purpose of this study was to determine the effect of training and work motivation on employee performance at the Regional Secretariat of Bekasi Regency. The method used is descriptive quantitative method and multiple linear regression analysis. In this study, the measuring instrument used is a Likert scale by taking 50 respondents from the existing population as research samples. For the regression test, the researcher used statistical analysis with the SPSS 21 program. The results of Partial Testing of Training Variables (X1) with Employee Performance Variables (Y) show the value of tcount (2,972) > ttable (2,013). The significance value is 0.005 less than 0.05 so that Ho is rejected and Ha is accepted. Based on these results, it can be concluded that there is a significant effect between the variable Training (X1) on Employee Performance (Y) partially. The result of Partial Testing of Work Motivation Variable (X2) with Employee Performance Variable (Y) shows the value of tcount (3.599) > ttable (2.013). The significance value is 0.001 less than 0.05 so that Ho is rejected and Ha is accepted. Based on these results, it can be concluded that there is a significant influence between the variables of work motivation (X2) on employee performance (Y) partially. The resulting significance value is smaller than 0.05 or Fcount Ftable = 16.803 2.81, because the significance level in the ANOVA test is 0.000 below 0.05 and Fcount Ftable, it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that there are the joint influence between the variables of training and work motivation on employee performance, so this means that the employee performance variable can be explained significantly by training and work motivation.

Preview

Laman Terkait

SINTA

Science and Technology Index (SINTA)

GARUDA

Garba Rujukan Digital (GARUDA)

RAMA

Repository Penelitian Dosen & Mahasiswa

ARJUNA

ARJUNA Akreditasi Jurnal Nasional