Repository
STIA Menara Siswa


Tugas Akhir Mahasiswa

Hasil Penelitian Mahasiswa



PENGARUH PERENCANAAN STRATEGIS DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. GARDA PEMBANGUNAN DI JAKARTA

  • Kategori : TA Mahasiswa
  • Penulis : ARTHUR NGANTUNG
  • Identitas : PS.316138
  • Abstrak :

    PENGARUH PERENCANAAN STRATEGIS DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. GARDA PEMBANGUNAN DI JAKARTA Oleh : ARTHUR NGANTUNG NPM. : PS.316138 ABSTRAKSI Faktor manusia memegang peranan penting dalam mencapai hasil sesuai dengan tujuan perusahaan, karena betapapun sempurnanya peralatan kerja tanpa adanya tenaga manusia tidak akan berhasil memproduksi barang dan jasa sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. Penurunan produktivitas kerja Perusahaan disebabkan kurangnya perencanaan strategis dan kurangnya efektivitas kerja karyawan. Permasalahan :1) Adakah pengaruh perencanaan strategis dan efektivitas kerja terhadap produktivitaas kerja karyawan?, 2) Seberapa besar pengaruh perencanaan strategis dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan?. Tujuan : 1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh perencanaan strategis dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja karayawan 2) Untuk menegtahui seberapa besar pengaruh perencanaan strategis dan efektivitas kerja Terhadap produktivitas kerja karyawan. Alat pengumpulan data adalah angket dan dokumentasi. Data diolah dengan menggunakan analisis deskriptif persentase dan analisis regresi linier ganda. Populasi yang menjadi obyek penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 59 karyawan, dan digunakan sebagai sempel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan strategi termasuk kategori baik dengan persentase 68,60%, efektivitas kerja karyawan termasuk kategori baik dengan persentase 67,33% dan produktivitas kerja karyawan termasuk kategori cukup tinggi.. Dari hasil analisis regresi ganda diperoleh persamaan regresi Y) = 181,033 + 11,110X1 + 8,657X2. Uji keberartiannya menggunakan uji F diperoleh Fhitung = 46,487 dengan signifikansi 0,000. Karena harga signifikansi kurang dari 0,05 hal ini berarti ada pengaruh antara perencanaan strategis dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Besarnya pengaruh tersebut secara simultan yaitu 62,4%, sisanya sebesar 37,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti, sedangkan besarnya pengaruh secara parsial dari perencanaan strategis adalah 29,92% dan efektivitas kerja adalah 21,44%. Disimpulkan : 1) Variabel perencanaan strategis mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan yang ditunjukkan pada uji signifikan yaitu t hitung > t tabel sebesar 4,889 > 2,00, hasil analisis deskriptif persentase sudah termasuk dalam kategori baik yaitu 68,60% 2) Variabel efektivitas kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan yang ditunjukkan pada uji signifikan yaitu t hitung > t tabel sebesar 3,907 > 2,00, hasil analisis deskreptif persentase kategori baik yaitu 67,33% Saran : 1) Dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja karyawan dapat ditempuh dengan meningkatkan variabel perencanaan strategis terutama perencanaan strategis terhadap hasil kerja. Usaha peningkatan perencanaan strategis ini lebih baiknya dilakukan secara langsung, karena dilihat dari cukup besarnya penyimpangan hasil kerja yang dilakukan karyawan. Dengan memantau secara langsung maka karyawan secara langsung dapat ditegur dan dapat memperbaiki kesalahan yang telah dilakukan. 2) Pihak manajemen perusahaan hendaknya memperhatikan kembali efektivitas kerja karyawan yang kurang baik.

Preview

Laman Terkait

SINTA

Science and Technology Index (SINTA)

GARUDA

Garba Rujukan Digital (GARUDA)

RAMA

Repository Penelitian Dosen & Mahasiswa

ARJUNA

ARJUNA Akreditasi Jurnal Nasional